A Seleção de Futebol de Washington agora enfrenta mais acusações

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O time de futebol americano de Washington é uma vergonha para a NFL. É uma vergonha para a cidade de Washington DC. Nada disso é novidade, especialmente para alguém da capital do país ou que tenha uma familiaridade básica com o futebol americano. Sob a propriedade de Daniel Snyder, a organização tem sido uma grande piada e fonte de decepção constante há anos. Agora, é algo muito, muito pior e sinistro.

As alegações

No passado, o time de futebol americano de Washington, que recentemente mudou o nome ofensivo do time após intensa pressão do público e dos patrocinadores, enfrentou uma série de acusações sobre o tratamento dado pelo time às cheerleaders grosseiramente mal pagas. Agora, o The Washington Post tem outra história com novas alegações contundentes. Desta vez, Daniel Snyder está enfrentando acusações de abuso de poder e um pedido grosseiro.

A primeira alegação de Daniel Snyder

De acordo com a ex-líder de torcida Tiffany Bacon Scourby, Snyder uma vez fez um pedido feio em um evento de caridade em 2004. Supostamente, Snyder sugeriu que Bacon se juntasse a “seu amigo íntimo” em seu quarto de hotel para “que eles pudessem se conhecer”. Em resposta, a líder de torcida riu. Snyder, não. Assim que Scourby percebeu que o dono da equipe não estava brincando, ela disse que estava trabalhando e voltou a fazer seu trabalho. O Washington Post confirmou a história com três pessoas, incluindo a ex-diretora de torcida do time.

“Quero afirmar de forma inequívoca que isso nunca aconteceu”, disse Snyder ao The Post. Snyder tenta se esquivar dizendo que Scourby nunca apresentou queixa à gerência. O proprietário não aponta o medo de entrar com uma queixa contra um proprietário de equipe podre e rico.

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A segunda alegação de Daniel Snyder

Há uma fita que Snyder supostamente solicitou com vídeos dos bastidores de uma filmagem de uma líder de torcida, com as partes íntimas das mulheres expostas. Um ex-executivo da equipe afirma que os funcionários foram instruídos a criar o vídeo assustador dos bastidores para o proprietário. Era uma filmagem dos bastidores de uma sessão de fotos do calendário de maiôs de 2008.

De acordo com ex-funcionário Brad Baker, emissora líder Larry Michael fez o pedido para Snyder. Michael, que agora não está mais com a equipe, negou a acusação. Aqui está o que Baker tinha a dizer:

“Larry disse algo no sentido de, ‘Temos um projeto especial que precisamos realizar para o proprietário hoje: ele precisa de nós para obter os bons pedaços do vídeo dos bastidores da filmagem da líder de torcida em um DVD para ele.'”

Mais uma vez, Snyder negou as acusações, supostamente não sabendo nada sobre “vídeos de 10 anos”. Snyder disse que “não solicitou sua criação” e “nunca os viu”. O proprietário da equipe solicitou que a filmagem do The Washington Post “fosse avaliada e autenticada forense”, mas o acesso foi negado.

A cultura do trabalho tóxico

No mês passado, o The Washington Post desmascarou a cultura de trabalho tóxica na organização de Washington. A história mais recente do jornal é a segunda série de relatórios bombásticos sobre a equipe. Existem mais alegações. Muitas mulheres disseram ao Post que existe até um grupo de apoio online para ex-funcionários. Outro ex-funcionário, Brittany Walls, disse:

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“Era como carne fresca para uma matilha de lobos cada vez que uma nova matilha de internos chegava. Era como uma casa de fraternidade, com homens enfileirados no saguão observando as mulheres entrarem e saírem. Você sempre sentiu que havia olhos em você. “

Experiência de um estagiário

Um total de 25 mulheres conversaram com o The Post sobre suas experiências de trabalho para a equipe. Um ex-estagiário confirmou a descrição de Pareti sobre a cultura de trabalho. Shannon Slate, que era um estagiário de 22 anos em 2016, teria sido assediado pelo ex-diretor de prospecção profissional, Alex santos. O Santos não está mais com o time. Slate relatou o comportamento de Santos ao diretor financeiro, Stephen Choi, e foi assim que a troca foi:

“Ele basicamente disse: ‘Esta é uma organização esportiva; os homens o dominam. ‘ Você tem duas opções: mantenha distância de Alex ou pode encerrar o estágio mais cedo. Terminei o estágio mais cedo. ”

De acordo com o oficial de relações públicas da equipe (2000-2004), Michelle Tessier, era como trabalhar no inferno:

“As coisas que acontecem lá nunca aconteceriam em um escritório normal. Ser amigável foi entendido como um convite a comentários. Eu estava encurralado em escritórios. … Não haveria mais ninguém por perto, e o flerte e a insinuação começam, e eles vão longe demais. ”

A investigação

Há uma investigação em andamento na equipe. O problema é que o próprio Snyder contratou o advogado, Beth Wilkinson, para conduzir a investigação. Muitos homens e mulheres disseram ao Post que esperam que a NFL, como deveria, cuide da investigação, não Snyder e sua equipe. Ao que parece, infelizmente, a NFL – que teve a pior publicidade de qualquer liga esportiva nos últimos anos – está ficando fora da investigação.

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Snyder desvia a responsabilidade

Sem dúvida, a NFL deve tomar medidas sérias contra o time de futebol de Washington e Snyder. Adequado para liderar o homem não é. Até o momento, a liga não comentou as acusações. Eles não vão comentar até que a “investigação” termine. Quanto a Snyder, ele divulgou uma declaração inaceitável. Como muitos no poder, ele assume pouca responsabilidade por mais de 15 anos de acusações contra a organização. De acordo com Snyder, o problema era que ele estava “muito distante como proprietário”:

“Mesmo antes do artigo de hoje, comecei a tomar todas as medidas necessárias para garantir que o Washington Football Team seja uma organização diversa, inclusiva e que respeite todos. Admito que fui muito negligente como proprietário e permiti que outros tivessem o controle do dia a dia, em detrimento de nossa organização. No futuro, estarei mais envolvido e já fizemos grandes mudanças no pessoal, trazendo novas lideranças para impulsionar a transformação cultural dentro e fora do campo. Além disso, estamos montando uma equipe de classe mundial de consultores externos para investigar essas alegações e criar um plano executável e mensurável para mudar nossa cultura. ”

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