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Abigail Disney nunca se esquivou de expressar suas críticas à Disney. Ela tem sido a voz da família Disney, destacando a disparidade salarial entre funcionários e executivos do parque. Ela é o avô de Roy O. Disney, que co-fundou a Disney com seu irmão, o homem que todos conhecemos chamado Walt. Ao contrário dos executivos da Disney, Abigail Disney gosta de cuidar dos funcionários do parque. Após a licença de 100.000 funcionários, Abigail está justamente chamando o pessoal poderoso da The Walt Disney Co.
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O problema
Esses 100.000 trabalhadores trabalham principalmente na divisão de parques. Eles são pagos e tratados da pior maneira pela Disney, sem dúvida, e precisam do dinheiro agora mais do que nunca. A Disney poderia se dar ao luxo de continuar ajudando-os, mas, em vez disso, eles estão procurando por seus executivos. O Financial Times informou que a Disney está economizando US $ 1,5 bilhão em bônus no final deste ano para executivos e dividendos dos acionistas, já ricos, seguros e sólidos durante esses tempos incertos. Os US $ 1,5 bilhão destinados aos mais ricos da Disney poderiam manter esses 100.000 funcionários pagos e seguros por três meses. Como a Disney escreveu, o dinheiro poderia “pagar por três meses de salário aos trabalhadores da linha de frente, e vai para pessoas que já colecionam bônus notórios há anos”.
Resposta de Abigail
“Eu mantenho minha língua na teoria de que uma pandemia não é hora de chamar as pessoas para outra coisa senão falhar conosco no sentido da saúde pública”, escreveu Disney no Twitter. “Eu pensei que poderia ser um momento de paz e reconciliação. Mas sinto que está chegando uma discussão … ”A Disney continuou por mais de 20 tweets. Enquanto a Disney está sofrendo com o fechamento de parques, cruzeiros e esportes, lembre-se de que o pacote de remuneração do ex-CEO Bob Iger ainda será “900 vezes o salário médio de um funcionário do parque”.
Declaração de encerramento
Aqui estava a mensagem final de Abigail Disney sobre o assunto:
Eu não tenho um papel na empresa, o que é bom para mim. Sou apenas um cidadão que se importa e acho que me liberto para dizer o que acredito. Mas eu sou um herdeiro. E eu carrego esse nome comigo em todos os lugares. E tenho uma consciência que dificulta a minha presença quando vejo abusos ocorrendo com esse nome associado a eles.
Isso não é tão difícil assim. Isso não é tão complicado. Desista de algumas das suas compensações já amplas, especialmente este ano. Desista, Deus proíba dois ou três pontos base no retorno anual. Os analistas gritarão e gritarão e terão pouco acesso de raiva. Quem se importa. Você é maior do que eles. E, como o cara maior, mais excepcional e mais icônico da cidade, você pode optar por liderar. Se sim, quem sabe quem o seguiria. Temos um momento aqui. Uma crise é sempre uma oportunidade de mudança. ”
Nenhum comentário da Disney
A Disney não tem resposta para a história. Esse é frequentemente o caso da empresa. Sempre que surge uma controvérsia, eles permanecem em silêncio. Bob Iger faz o mesmo. Ele foi questionado sobre as questões de direitos humanos na China e não disse nada. É tudo negócio para a Disney, não fazer a coisa certa. A resposta silenciosa da parte deles é inteligente, é claro, uma vez que outra história acaba surgindo que deixa as pessoas com raiva novamente. Eventualmente, as pessoas param de falar sobre o tratamento vergonhoso dos funcionários do parque pela Disney, passam para a próxima história decepcionante no noticiário e, finalmente, retornam à conversa da Disney sempre que fazem algo ganancioso novamente. Seus filmes, parques e mercadorias geralmente prosperam, pois seus funcionários sofrem com salários e tratamentos repugnantes. A Disney tem uma imagem familiar, mas não acredita em tratar seus funcionários como se fossem uma família. É uma vergonha. Negócio é negócio, mas quando você é Disney, vamos lá.
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