Aqui estão os passos que tomamos para promover a diversidade

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No início deste mês, na Glow Recipe prometemos ser mais intencionalmente diversos na maneira como administramos nossos negócios. Reconhecemos que a indústria da beleza nem sempre abriu as portas para a comunidade negra, seja por falta de representação visual em anúncios e pelo espaço dos influenciadores ou por uma escassez de comunidades negras, indígenas e de pessoas de cor ( BIPOC) trabalhando nos bastidores. Somos uma empresa jovem e pequena (atualmente, temos menos de 20 pessoas em tempo integral em nossa equipe corporativa), o que significa que temos muitas oportunidades de sermos mais inclusivos à medida que continuamos a crescer.

Aqui estão apenas algumas das etapas que implementamos e algumas atualizações de progresso que gostaríamos de compartilhar com todos vocês.

Diversificação do Processo de Recrutamento

Como uma pequena empresa sediada na cidade de Nova York, costumamos recrutar estagiários de faculdades e universidades locais. Reconhecemos que, para formar uma equipe diversificada, precisamos lançar uma rede geograficamente mais ampla. Para criar mais oportunidades para a comunidade estudantil negra, ofereceremos solicitações de estágio antecipadamente a estudantes do BIPOC em faculdades e universidades historicamente negras. Antes de nossas listagens principais serem publicadas, quaisquer vagas de estágio serão postadas nas redes internas da escola, dando prioridade e acesso direto aos alunos.

Consulte nossas listagens de estágio atuais abaixo na Howard University, Spelman College e Xavier University of Louisiana (os alunos devem estar conectados ao Handshake para visualizar e aplicar):

Estagiário de Design Gráfico

Estagiário de comércio eletrônico

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Iniciativas de tutoria Glow

Na semana passada, lançamos dois programas diferentes de orientação, nossa Iniciativa de Tutoria Comunitária e nossa Iniciativa de Tutoria Estudantil. As inscrições foram abertas em 9 de junho e já recebemos mais de 100 envios nas duas categorias. Mal podemos esperar para conhecer melhor todos os candidatos e saber mais sobre o que eles estão construindo.

Por meio de nossa Iniciativa de Tutoria Comunitária, apoiaremos três pequenas empresas de propriedade de negros, fornecendo acesso direto à percepção de nossas co-fundadoras, Sarah e Christine, e oferecendo suporte adicional do restante da equipe da Glow Recipe em todos os funções. Como parte do nosso segundo programa, os alunos serão emparelhados com um membro da equipe Glow na área de interesse escolhida, incluindo marketing, criativo, comércio eletrônico e muito mais, para oferecer conselhos e uma visão interna da aparência de uma carreira no espaço de beleza gostar.

No momento, estamos nos concentrando em apoiar empresas emergentes pertencentes aos negros e estudantes negros. Essa será uma iniciativa contínua que abriremos para outras comunidades do POC à medida que continuarmos com esses programas no futuro. Para mais informações, consulte nossa postagem no blog aqui.

Expandir nossa rede de parceiros criadores negros

Ao planejar futuros lançamentos e campanhas de produtos, teremos mais intenção de trabalhar com criadores e editores de Black, tanto em capacidades pagas quanto orgânicas. Já começamos examinando atentamente nossas listas de alcance para garantir que estamos mantendo ativamente a inclusão dos criadores de Black e POC.

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Como uma pequena empresa, estamos apenas nos estágios iniciais de exploração de parcerias pagas com influenciadores e criadores menores. À medida que crescemos, queremos garantir que nossa comunidade cresça conosco, o que também significa ampliar e destacar ainda mais os criadores de negros, além de encontrar novas maneiras de estabelecer parceria com novas vozes no espaço digital da beleza.

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Sempre pretendemos trabalhar com um grupo diversificado de escritores para o nosso blog The Glow Edit. Também estaremos diversificando nosso conteúdo para garantir que seja aplicável à comunidade negra. Mais de nossas histórias abordarão as preocupações, necessidades e a melhor maneira de cuidar da pele melanada.

Dia Anual de Diversidade e Inclusão

Lançamos nosso primeiro dia anual de diversidade e inclusão na sexta-feira, 12 de junho. Este será um programa anual que inclui nossos funcionários corporativos e de campo, focado em discussões e aprendizados abertos sobre como o racismo e os eventos atuais têm impacto e podem ser abordados no local de trabalho.

Nosso dia de educação em diversidade foi liderado por Kellie Wagner, veterana em tecnologia, palestrante e fundadora da Collective, uma empresa de consultoria em diversidade, patrimônio e inclusão. A missão do coletivo é ajudar as organizações a construir culturas que capacitem diversas vozes e permita que elas se envolvam efetivamente e promovam a confiança nas diferenças. Saiba mais sobre Kellie aqui e sobre o Coletivo aqui.

Nosso primeiro Dia da Diversidade abordou como a identidade pessoal influencia a visão de mundo de uma pessoa e a importância da empatia e compaixão ativas ao considerar as experiências de outras pessoas. Algumas dimensões da identidade são: raça e etnia, gênero, orientação sexual, religião, riqueza, educação e estilo de aprendizagem.

Também aprendemos sobre como o racismo sistêmico nos Estados Unidos continua a limitar as oportunidades dos negros americanos em todas as facetas de sua vida, das desigualdades de moradia e educação à falta de recursos financeiros e de saúde.

Os membros da equipe foram incentivados a compartilhar suas experiências pessoais, aprendizados e fazer perguntas sobre como progredir de uma maneira anti-racista e focada na aceitação e na igualdade.

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Conselho Consultivo da Diversidade

Enquanto estamos trabalhando para tornar nossa equipe corporativa mais diversificada e inclusiva, também formaremos um Conselho Consultivo de Diversidade externo. Este grupo de consultores incluirá especialistas de todas as áreas do espaço de beleza, saúde e bem-estar, incluindo editores, profissionais médicos, criadores de conteúdo em tempo integral e muito mais. Esperamos incluir nosso conselho de consultores especializados em tudo, desde o desenvolvimento de produtos, como falamos sobre novos lançamentos e como ser melhor representante dos grupos minoritários.

Obrigado a todos os membros da Glow Gang que estão conosco desde o início e que continuam a nos apoiar e desafiar à medida que crescemos para ser mais inclusivos. Estamos sempre abertos a discussões. Portanto, saiba que este é um espaço seguro para compartilhar idéias, preocupações ou comentários construtivos. Obrigado por nos responsabilizar e fique atento para mais atualizações.



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