Diversidade de gênero entre as posições C-Suite – The YESSTYLIST – Asian Fashion Blog

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A igualdade de gênero tem sido um tópico popular na mídia, destacando as disparidades salariais entre os sexos e os impostos estaduais sobre os produtos de higiene feminina. É um tópico importante, porque quase um século após a alteração da igualdade de direitos foi introduzida em 1923, as mulheres ainda lutam contra a desigualdade de gênero na vida cotidiana e no local de trabalho.

As coisas estão melhorando: os impostos sobre produtos de higiene feminina estão sendo reduzidos ou demitidos em cada estado e a diferença salarial entre os sexos está diminuindo (embora ainda exista hoje).

Embora as mulheres tenham aumentado sua presença em empregos com salários mais altos tradicionalmente dominados por homens, ainda existe uma grande disparidade de gênero na maioria dos locais de trabalho. Isso nos fez pensar: como as maiores empresas dos EUA participam da diversidade de gênero nos Estados Unidos, principalmente entre os cargos de diretoria executiva (CEO, CFO, COO etc.)?

Começamos usando a lista da Fortune 100 das maiores empresas dos EUA em receita anual e, em seguida, analisamos a diversidade de gênero entre as posições de executivos de empresas por setor. Continue lendo para saber o que descobrimos…

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De nossa análise das maiores empresas americanas, descobrimos que 18 de 100 empresas tinham zero funcionários do sexo feminino em cargos de diretoria. Das 18 empresas da nossa lista, cinco pertencem ao setor de energia e cinco ao setor industrial, ambas historicamente dominadas por homens.

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Curiosamente, podemos ver quatro grandes empresas de varejo em nossa lista e, embora o varejo tenha sido historicamente um setor dominado por mulheres, ele não aparece nas posições de executivos de alto escalão.

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De um total de 100 empresas, apenas três têm um número maior de mulheres em cargos executivos do que homens. Hino, IBM e Walt Disney têm a maior diversidade de gênero. A Anthem possui uma CEO, CHO e CAO, equivalente a 75% de suas posições de C-suite, enquanto apenas nove empresas em nossa lista têm uma divisão de 50% nas posições de C-suite.

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Ao dividir cada empresa em seu respectivo setor, podemos ver quais têm mais paridade entre as posições de C-suite. Sem surpresa, os setores com maior diversidade de gênero são tipicamente relacionados à saúde e finanças, com a tecnologia logo atrás.

Como mencionamos anteriormente, o varejo geralmente é dominado por funcionários do sexo feminino, mas em um nível C, podemos ver que, de um total de 85 posições, apenas 16 são ocupadas por mulheres entre as principais empresas da Fortune 100 dos EUA. Embora o conjunto de dados seja particularmente pequeno, das 20 posições da suíte C no setor de Transporte, apenas três são ocupadas por mulheres no nível da suíte C.

Se você deseja ver os dados completos deste estudo, bem como nossas fontes, clique aqui.



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