‘Eles Causam MAIS Estresse’: o Homem Destrói o Horário Feliz Virtual Obrigatório das Empresas

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As empresas estão fazendo tudo o que podem para manter os funcionários felizes e motivados enquanto trabalham em casa – mas sejamos claros, algumas de suas táticas são, na verdade, machucando pais que trabalham.

À medida que o país se ajusta para trabalhar remotamente por tempo indeterminado – ou pelo menos mais alguns meses -, os empregadores precisam ajustar as expectativas, o fluxo de trabalho e os cronogramas. Em seus esforços para recriar o ambiente de trabalho pré-pandemia, no entanto, muitas empresas bombardearam os funcionários com happy hours virtuais, check-ins constantes e reuniões Zoom desnecessárias. No final do dia, com nossos filhos derretendo e os prazos de trabalho se aproximando, precisamos mais de compreensão e empatia do que de vínculos forçados.

Um treinador de trabalho remoto descobriu como essas reuniões obrigatórias acabam fazendo com que os funcionários Mais estresse. Jordan Carroll, membro do Forbes Coaches Council e YouTuber de trabalho remoto de Playa del Carmen, México, levou ao LinkedIn uma mensagem direta para todos os empregadores.

”Embora seja bem-intencionado, confiar nos encontros e jogos de equipe da Zoom para criar vínculos causa MAIS estresse em muitos funcionários, especialmente se eles sentirem que não podem desistir sem serem penalizados.

”E isso não quer dizer que você não deva se divertir um pouco estranho em seu local de trabalho remoto.

”Mas não se engane …

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”❌ Não se trata de coisas” fofas “como memes, GIFs e refrigeradores de água virtuais.

”✅ Trata-se de definir expectativas claras e métricas baseadas em resultados.

”❌ Não se trata de mais reuniões e check-ins porque falta confiança.

”✅ É uma questão de mais autonomia para os funcionários fazerem o trabalho e também escolherem o que fazer fora dele.”

Nós mesmos não poderíamos ter dito melhor. Enquanto o esforço existe, os empregadores provavelmente não percebem como pode ser difícil espremer uma hora de sorrisos e conversa fiada, quando poderíamos estar terminando um relatório ou cuidando de uma criança agitada. Afinal, as mães têm duas vezes mais chances de serem afetadas negativamente pela pandemia no trabalho do que os pais.

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Para quem curte esses eventos, mais potência para eles. Eles podem ser uma ótima maneira de se conectar com funcionários que você não vê há meses e ter uma pausa rápida no trabalho. Mas, por favor, torne-os opcionais. Existem maneiras melhores de os empregadores ajudarem os pais.



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