Guias de positividade – Licença parental compartilhada: os prós e os contras

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Guias de positividade - Licença parental compartilhada: os prós e os contras 5
A licença parental compartilhada é, considerando tudo, um conceito relativamente novo.
Tradicionalmente, o papel de cuidadora é assumido pelas mulheres, sem nenhuma discussão real sobre o que funcionaria melhor para o casal e como as carreiras provavelmente serão impactadas.

Tornar-se pai ou mãe é algo que, é claro, vai alterar drasticamente a vida de alguém. As prioridades terão que mudar, a quantidade de renda disponível disponível será bastante reduzida e as rotinas diárias começarão a girar em torno das necessidades e vontades do bebê.

No entanto, no passado, essa é uma mudança que foi delineada de acordo com linhas centradas no gênero. O homem, em geral, continuava trabalhando e ganhando dinheiro, enquanto a mulher ficava em casa para cuidar do filho, deixando em espera qualquer carreira ou ambição externa. Essa disparidade de renda é, de fato, uma das razões pelas quais algumas mulheres ficam com seus parceiros em primeiro lugar – mesmo que desejem sair. Uma pesquisa da Direct Line revela que, para 31% das mulheres perguntadas, o motivo pelo qual ficaram com o parceiro foi porque eles simplesmente não podiam se separar.

Isso é algo que está começando a mudar em muitos países ao redor do mundo, com cada vez mais casais jogando fora esses grilhões de costume, e adotando a ideia de compartilhar os encargos associados à obtenção de renda e ao cuidado de seus filhos.

As estatísticas

Ao contrário de muitos países do mundo – com referência especial aos da Europa – a Austrália não possui um sistema compartilhado de licença parental com legislação nacional. Parece haver um aumento no número de pessoas que apóiam esse sistema, com várias empresas oferecendo-o, mas não há um conhecimento amplo sobre quem é legível e, portanto, a aceitação ainda é incrivelmente baixa. Pesquisas sugerem que apenas um em cada 20 pais tira licença de paternidade, e isso é amplamente atribuído ao fato de muitos não saberem que têm acesso a esses direitos.

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No entanto, em outros países da Europa, a aceitação é muito mais substancial. Na Islândia, por exemplo, os pais têm garantia de 39 semanas, que permite que eles sejam pagos com 80% do salário dos pais. Aqui, os pais representam 45% de todo o uso total dos benefícios, o que é mais uma vitória, pois o país luta pela igualdade de gênero em tudo o que faz.

No entanto, com isso em mente, vamos ver quais são os benefícios – e os possíveis contras – associados à licença parental compartilhada.

É uma boa ideia?

Pesquisas mostram claramente que muitos homens estão se recusando a assumir o papel tradicionalmente “feminino” de tirar uma folga do trabalho para cuidar de seus filhos, principalmente porque eles não entendem que o apoio está disponível ou porque não estão dispostos a dar um passo longe de uma carreira que eles trabalharam duro para estabelecer.

No entanto, pode-se argumentar que tudo o que é necessário aqui é que os pais sejam mais instruídos sobre os requisitos legais de seu empregador, bem como os benefícios disponíveis. Um dos contras da licença parental compartilhada é que os empregadores podem não ser tão compreensivos ou perdoadores quando um pai está tirando uma folga considerável – mas esse é um problema do empregador, não seu. À medida que as atitudes continuarem a mudar, esperamos que os empregadores se tornem cada vez mais abertos no futuro.

Há também um mal-entendido generalizado de que a licença parental compartilhada substituiu a licença de maternidade. Isso não é de forma alguma verdade – tanto a licença parental quanto a maternidade são projetadas para trabalhar harmoniosamente em conjunto. As mulheres que estão à beira da maternidade podem, de fato, escolher – após a conversa com o parceiro – usar o método tradicional de tirar licença maternidade completa ou se desejam usar a licença parental compartilhada. Embora essa decisão seja da mãe, é obviamente sensato discutir isso com o outro parceiro envolvido.

Obviamente, há uma série de benefícios potenciais. Pesquisas descobriram que as crianças que crescem em famílias com dois pais, em média, acabam tendo melhores carreiras e obtendo melhores resultados na escola, e também têm menos probabilidade de ter uma condenação criminal.

A licença parental compartilhada garante que os filhos tenham mais tempo para se relacionar com os pais e permite que a mãe e o pai tenham um grau muito maior de flexibilidade e escolha quando se trata de escolhas de carreira. A pesquisa também descobriu que a quantidade de tempo que uma criança passa com o pai pode afetar enormemente o desenvolvimento da criança.

(conteúdo contribuído)

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