O desafio #PullUpOrShutUp pede que as marcas compartilhem a porcentagem de funcionários negros

cupom com desconto - o melhor site de cupom de desconto cupomcomdesconto.com.br

[ad_1]

A recente revolta resultante do assassinato extrajudicial de George Floyd lançou dias de protestos, motins e apela à ação de nosso governo para fazer mudanças de política que protejam os cidadãos, principalmente os negros, da brutalidade policial descontrolada. Obviamente, essa não é a primeira vez que os EUA pedem mudanças. Perguntamos quando era Emmett Till, quando era Amadou Diallo, quando era Tamir Rice, quando era Sandra Bland. Estamos lidando com essas questões há décadas, e as pessoas apareceram em todos os 50 estados – no meio de uma pandemia – para dizer que basta.

Mas os eventos desta semana trouxeram à tona outras questões relacionadas com a antibloqueio, que vão além da brutalidade policial. As pessoas estão discutindo o racismo sistêmico e como ele permeia todos os aspectos da nossa sociedade. Na terça-feira, 2 de junho, as pessoas foram incentivadas a postar um quadrado preto em seus feeds do Instagram para conscientizar essas questões, mas aquele provocou conversas sobre se esse gesto é suficiente – especialmente quando se trata de marcas que normalmente não agem com o tipo de solidariedade que acharam adequado para se apresentar na #blackouttuesday.

Resposta curta: Não. Não é suficiente. E Sharon Chuter está deixando saber. O fundador da Uoma Beauty foi ao Instagram na quarta-feira, 3 de junho, para chamar as marcas de beleza por sua falta de inclusão organizacional e está implorando para corrigi-lo de maneira significativa.

Chuter está desafiando as marcas a tornar público quantos negros trabalham em nível corporativo em suas empresas. Ela também está incentivando os consumidores a não gastar dinheiro com essas marcas por 72 horas ou até que eles divulguem esses dados.

Leia Também  Principais maneiras de vencer a tristeza de janeiro
cupom com desconto - o melhor site de cupom de desconto cupomcomdesconto.com.br

Chuter está chamando o desafio de “Levante ou Cale a Boca”. Ela fez um post no Instagram, explicando a iniciativa: “Suas marcas favoritas estão fazendo declarações ousadas de relações públicas sobre seu apoio à comunidade negra. Por favor, pergunte a eles quantos funcionários negros eles têm em sua organização (apenas escritórios de sede e de satélite) e quantos negros pessoas que eles têm em cargos de liderança. Nas próximas 72 horas, NÃO compre de nenhuma marca e exija que divulgem esses números “.

Chuter também fez vídeos explicando tudo, postando-os na página do Instagram @pullupforchange, bem como em seu perfil pessoal. “Temos visto algo que nunca vimos antes, marcas e empresas postando publicamente mostrando apoio ao movimento Black Lives Matter, e por isso agradecemos.” No entanto, ela sente como se grande parte do apoio fosse um golpe de relações públicas e uma maneira de salvar a cara neste momento tumultuado.

Nos vídeos, Chuter diz que os negros representam apenas oito por cento das funções corporativas, três por cento nas funções de gerenciamento, e quando estamos falando de CEOs de empresas da Fortune 500, existem apenas quatro Negros que ocupam esses cargos nos Estados Unidos. Mesmo quando as mulheres negras, em particular, procuram financiamento para aumentar seus negócios, ela diz que, em média, recebem US $ 42.000, enquanto os homens brancos recebem US $ 2,2 milhões.



[ad_2]

cupom com desconto - o melhor site de cupom de desconto cupomcomdesconto.com.br

Deixe uma resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *