Sobrecarregado? As 6 perguntas que as mães trabalhadoras devem fazer antes de parar de fumar

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Sobrecarregado? As 6 perguntas que as mães trabalhadoras devem fazer antes de parar de fumar 4

A pandemia COVID-19 causou a pior desaceleração econômica nos Estados Unidos desde a Grande Depressão – mas não afetou mulheres e homens igualmente. As mulheres sofreram o impacto da perda de empregos. Só em dezembro, as mulheres perderam 156.000 empregos, respondendo por 100% dos empregos perdidos. Os homens realmente ganharam empregos. Algumas dessas perdas de empregos são forçadas porque as mulheres tendem a trabalhar nos setores mais afetados pela pandemia (por exemplo, varejo, creche). No entanto, um grande número de mulheres também está deixando o mercado de trabalho para lidar com o fechamento de escolas e creches. Em essência, a pandemia está empurrando as mulheres para baixo em suas carreiras e fora do mercado de trabalho.

Somos duas professoras que estudam o preconceito de gênero e o desempenho das mulheres na força de trabalho. Juntos, nós co-fundamos o Career Equally, que oferece às mulheres conselhos gratuitos sobre como elas podem desviar suas carreiras. Por meio de nosso trabalho, falamos com muitas mulheres que estão enfrentando escolhas difíceis em suas carreiras como resultado da pandemia, e isto é o que lhes dizemos:

Primeiro, reconheça como suas escolhas estão sendo moldadas e restringidas por fatores além do seu controle.

Um deles é a distribuição desigual de tarefas e cuidados infantis. Mesmo quando ambos os pais em um casal heterossexual trabalham, a maioria das mulheres ainda assume a maior parte dos cuidados com os filhos e do trabalho doméstico, porque os papéis tradicionais de gênero determinam que os homens sejam chefes de família pagos e as mulheres cuidem do trabalho doméstico não remunerado. (Isso difere em casais LGBTQ +, onde os papéis no relacionamento podem diferir – mas às vezes essa dinâmica pode funcionar de maneira semelhante.) Desde a educação escolar dos filhos em casa até o gerenciamento de mais refeições e pratos, a pandemia colocou um fardo ainda maior nas mulheres do que o normal. Para mulheres em relacionamentos com papéis de gênero tradicionais, não é seu trabalho que é necessariamente opressor – é a carga desigual do trabalho doméstico.

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O outro grande fator é o preconceito de gênero, na forma de disparidades salariais entre homens e mulheres. As mulheres geralmente ganham menos do que os homens, o que significa que em casais heterossexuais elas podem ganhar menos do que seus parceiros. Portanto, ao enfrentar as tensões que descrevemos acima e decidir quem deve recuar de sua carreira, muitas vezes parece financeiramente “racional” para as mulheres renunciarem para proteger a renda familiar mais alta.

Aqui estão seis perguntas que recomendamos que você faça a si mesmo, ao seu parceiro e ao seu empregador antes de tomar qualquer decisão importante de carreira:

1. Pergunte a si mesmo: essa é uma escolha que eu faria se fosse o parceiro de maior renda cuja carreira fosse priorizada? Se a resposta for não, você precisará reformular a discussão sobre carreira que teve com seu parceiro. Certifique-se de registrar e quantificar o trabalho não remunerado que você faz na família e incluir isso na discussão sobre as contribuições familiares.

2. Se você precisa formar uma parceria mais plena e verdadeira, pergunte ao seu parceiro: Como podemos igualar o trabalho doméstico e o cuidado das crianças? Por exemplo, você pode dividir o dia de trabalho em dois turnos, um em que você trabalha ininterruptamente enquanto seu parceiro atende às solicitações de seus filhos, antes de mudar? Em um casal heterossexual típico, isso significa que os homens terão que inclinar-se para a organização e gerenciamento de cuidados infantis em que não desenvolveram experiência – os estágios iniciais deste aprendizado podem ser difíceis para todos, mas vale a pena se você acabar com uma distribuição mais igualitária do trabalho doméstico.

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3. Você está prejudicando seus objetivos profissionais de longo prazo, a viabilidade de sua progressão na carreira e a capacidade de sua família de se aposentar confortavelmente dando um passo para trás agora? Se sim, reavalie como você pode fazer isso funcionar para continuar em sua carreira. Lembre-se de que se afastar pode impactar seus ganhos de longo prazo, contas de aposentadoria e sua capacidade de reingressar em uma força de trabalho alterada quando a pandemia terminar.

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4. Se você concordar em tirar um ano de sua carreira durante a pandemia, seu parceiro concordará em dar a você um ano no futuro próximo, onde você poderá se concentrar exclusivamente em sua carreira, sem nenhuma carga doméstica? Se o seu sonho sempre foi começar seu próprio pequeno negócio, seu parceiro concordará em alocar alguma quantia de fundos para a família e cuidar de mais crianças quando a pandemia acabar, para lhe dar tempo e recursos para tentar?

5. Você pediu ao seu empregador mais apoio para funcionários que prestam cuidados? Historicamente, o trabalho foi estruturado de forma a assumir que o trabalhador ideal é aquele que não tem outras demandas de tempo ou tem um companheiro em casa para cuidar da casa e dos filhos. Isso simplesmente não é mais realista – para mulheres ou homens! Portanto, em vez de pedir desculpas ao seu empregador por exigir muito do seu tempo e tentar resolver a situação sozinho, tente perguntar o que ele pode fazer para acomodar a mudança nas circunstâncias em casa. Eles podem organizar creches ou fornecer apoio financeiro extra para pais que trabalham? Eles podem oferecer horários de trabalho flexíveis para todos os seus funcionários para acomodar aqueles com responsabilidades de cuidar?

6. Você perguntou ao seu empregador se você pode tirar uma licença sem vencimento, compartilhar o emprego ou trabalhar meio período? Se, no final das contas, continuar sendo a melhor opção para você fazer uma pausa na carreira, lembre-se de que é muito mais caro para as empresas perder os funcionários existentes e contratar novos do que mantê-los. Mostre isso ao seu empregador e veja se há uma maneira de manter seu relacionamento com ele.

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Aborde todas essas discussões como negociações. O primeiro passo é sentar e avaliar seus objetivos, necessidades, preferências e restrições. Quais são os melhores e os piores cenários – ambos funcionariam para você? Em seguida, pergunte qual é o melhor cenário ideal, não importa o quão irreal você sinta que seja. A pesquisa mostra que quanto mais alto for o seu pedido inicial, melhor será o acordo que você irá negociar no final das contas (desde que seja razoável). E lembre-se do seu valor: trabalho não remunerado ainda é trabalho, e seu trabalho remunerado gera valor para seu empregador, mesmo quando você está sobrecarregado em casa.

A pandemia tem o potencial de ser a pior crise para o avanço das mulheres em direção à igualdade no local de trabalho em décadas. No entanto, se, em vez disso, usarmos esta oportunidade para interrogar alguns dos estereótipos e suposições que têm impedido as mulheres o tempo todo, podemos torná-lo um momento que acelera a mudança.


A Dra. Raina Brands, Ph.D., é co-fundadora da Career Equally e Professora Assistente na London Business School. A Dra. Aneeta Rattan, Ph.D., é co-fundadora da Career Equally e Professora Associada da London Business School.



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